Når faglighed ikke længere er nok

September må gerne begynde med et ærligt kig indad. Derfor deler jeg her også nogle af de erkendelser, jeg selv har gjort mig.

Den vigtigste leder, du leder, er først og fremmest dig selv

Når jeg ser tilbage på min egen udvikling, kan jeg se, at nogle af de største forandringer er kommet gennem arbejdet med mig selv. Og det har fået mig til at tænke over, at når faglighed ikke længere kan rykke os videre, er det den personlige udvikling, der giver adgang til det næste udviklingstrin.

Min erfaring siger, at det, der i virkeligheden spænder ben for, at vi kan udvikle os til et nyt niveau, ofte ligger i vores mindset og i de mønstre, vi bliver ved med at gentage. Og i den del af os, som inderst inde ikke helt tror på, at vi kan. At vi er gode nok. Eller at tingene faktisk kan gøres på en bedre og måske endda lettere måde.

Derfor kommer vi nemt til at køre på autopilot og gentage det niveau, vi allerede befinder os på og er trygge ved.

Når udvikling bliver et indre arbejde

Jeg har selv været igennem den proces. Og noget af det interessante er, at flere af de udviklingspunkter, mine tidligere chefer gennem årene har peget på, faktisk er noget af det, jeg for alvor har løftet i mig selv, efter jeg blev selvstændig.

Ikke fordi det er kommet af sig selv, men fordi jeg har arbejdet konsekvent med mit mindset, mit personlige lederskab og den måde, jeg ser mig selv på.

“Stille og roligt har jeg opbygget en stærkere og mere bevidst udgave af mig selv. Ikke en anden person, men mere af den, jeg allerede var.”

Og det har frigjort et potentiale, som jeg ikke tidligere vidste, hvordan jeg skulle få adgang til.

Vi kender vores udviklingstemaer, men arbejder vi reelt med dem?

Mange ledere får gennem deres arbejdsliv at vide, at de skal fylde mere eller mindre, være mere synlige, blive bedre til at kommunikere, håndtere konflikter og forandringer, tage de svære samtaler, uddelegere mere eller lytte mere.

Vi får øje på vores udviklingspunkter. Men de færreste arbejder vedvarende med det, der ligger bag adfærden, og som skal forandres, hvis vi reelt vil ændre den.

“For hverdagen tager over. Opgaverne, præstationerne, KPI'erne og den daglige drift fylder. Og så forsøger vi måske at justere vores adfærd uden for alvor at forstå, hvad der ligger bag den.”

Kan det indre arbejde ses på resultaterne?

Det kan det. Når vi arbejder med det, der ligger bag vores adfærd, begynder noget i os at forandre sig. Vi bruger mindre energi på tvivl, indre modstand og på at forsøge at være den leder, vi tror, andre forventer.

Det giver os bedre forudsætninger for at håndtere udfordringer mere balanceret, træffe tydeligere beslutninger og stå stærkere i vores integritet. Samtidig bliver vi bedre til at se både vores eget og andres potentiale, og til at skabe bedre resultater sammen.

Du skal ikke blive en anden. Du skal blive mere dig

Jeg tror ikke på, at alle ledere skal være ens eller passe ind i den samme forestilling om, hvordan en god leder ser ud. Vi skal finde vores egen vej. Den, der er rigtig for os hver især.

Vi skal blive mere bevidste om, hvem vi er, hvad vi naturligt er stærke i, og hvordan vi bruger vores kapacitet bedst muligt, samtidig med at vi tager ansvar for vores blinde vinkler og den effekt, vi har på andre.

“Jo tryggere vi bliver i os selv, desto mindre behøver vi at hente anerkendelse udefra.”

Vi tør stå ved vores styrker. Vi tør vise, hvad vi ikke selv er de bedste til, så andre kan få lov til at bidrage med det, de er stærke i. Vi bliver tydeligere omkring vores værdier og grænser. Og vi tør handle på det, der føles rigtigt, også når det kræver mod.

Det er her, jeg ser det største udviklingspotentiale hos mange ledere. I arbejdet med mennesket bag lederrollen.

“Dit næste kvantespring kommer ikke kun af det, du lærer. Det kommer af den, du udvikler dig til at være.”

For mig er det menneskelig transformation gennem bevidst lederskab.

Refleksion

Hvilket udviklingspunkt har fulgt mig gennem flere år?

Hvilket mønster får mig til at gentage det niveau, jeg allerede befinder mig på?

Hvad ville blive muligt, hvis jeg blev endnu tryggere i den, jeg allerede er?

Hvis spørgsmålene vækker noget i dig, er du altid velkommen til at række ud.

Tak fordi du læser med.

Stay true. Stay present. Stay aligned.