Vi sætter mål, vi jagter dem, og vi bliver målt og holdt op på dem. Mål sætter retning og skaber bevægelse. Mål skaber vækst, og de er en vigtig del af enhver forretning.
Du kender det sikkert. Et nyt budget lander. Nye forventninger til salg og bundlinje. Hvad skal jeg levere, og hvilke krav stilles der? Den indre dialog går i gang. For nogle er den understøttende. For andre mere begrænsende.
Hvornår begynder mål at skabe modstand?
Hvis målet opleves som uopnåeligt, eller ikke giver mening for den enkelte, opstår der ofte en umiddelbar modstand. Ikke nødvendigvis synlig, men som en larmende modstand i det indre styringssystem.
Tvivl, pres, opgivenhed, dalende motivation, lav energi. Og måske en stille følelse af, at “det her ikke længere er mig”.
“Udfordringen er, hvordan målet rammer den enkelte.”
For hvis vi ikke er villige til at gøre det, der kræves, ikke føler os kompetente, motiverede eller værdige til at lykkes på det niveau, eller ikke kan se os selv i målet, så vil flere KPI'er sjældent ændre resultatet. Det vil kun øge det indre pres og ubevidst få os til at modarbejde vores egen succes.
Emotionel intelligens som missing link
Det er her, emotionel intelligens bliver afgørende, både for den menneskelige og forretningsmæssige kapacitet. At vi som ledere evner at forstå, hvad der driver og blokerer den enkelte, og at sætte mål, der skaber bevægelse og ikke modstand. At vi forstår, hvad der styrer vores mindset og den adfærd, der skaber vores resultater.
“Det er i mine øjne en del af moderne ledelse. Ikke et opgør med mål, men en opgradering af måden, vi arbejder med dem på.”
Når vi rammer det rigtigt og arbejder med flere lag af selvindsigt, ser vi ofte højere ejerskab, bedre samarbejde og mere stabil performance.
Refleksion
Hvornår har et mål sidst skabt reel motivation hos dine medarbejdere?
Hvornår har det i virkeligheden skabt modstand, måske uden at det blev sagt højt?
Hvad siger det om målet, og om det, det rammer i den enkelte?
Vækker emnet interesse, holder jeg oplæg for virksomheder, grupper og afdelinger om det indre lederskab og emotionel intelligens. Her taler jeg om almindelige udfordringer i lederskabet, og hvordan vi skaber naturlig bevægelse, ejerskab og bæredygtig vækst, både for forretningen og for mennesket.
Tak fordi du læser med.
Stay true. Stay present. Stay aligned.